跳槽后，这位助理总裁变身多家公司CHO

大家好，我是大嘴。去年（2023），广州一家非地产企业发布了一份《员工生育福利方案》，方案主旨目的是奖励生育。方案内容显示：夫妻双方中其中一方入职公司满两年以上就可以申请该份福利。具体来说，一孩家庭可在0至3周岁之间，分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴；二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费；三孩家庭在前述基础上再一次性获得10万元奖励。总的来说，如果在就职期间连育三胎，或可累计获得超过25万元的企业内部奖励。这家企业叫侨银股份，是一家以城乡环卫保洁为主营业务的公司。一家做环卫保洁的公司为何有如此高的格局？任何事情都怕较真，作为上市公司，侨银股份的很多资料网上都查得到，几个数据：侨银股份2022年人均薪酬为3.44万元，相当于月薪2869；侨银股份2022年末一共有6.17万员工，全日制劳动用工2.58万人，非全日制用工4737人，另有劳务用工（已达退休年龄）3.12万人，劳务派遣用工402人。也就是说一共6.17万员工中，一半左右的都是60岁以上的男性或50岁以上的女性。剩下的一半还有多少具备生育能力又恰好有生育意愿的？毕竟现在养个孩子成本可不低。都怪大嘴！不较真就是上市公司掏真金白银鼓励生育，响应国家号召，较真，就是破B上市一毛不花，捞彩头，想出圈。真是想出名想疯了。作为一个地产内容为主的博主，大嘴自然是不会关注在侨银这家环卫公司的，而今天提到且写到侨银，那是基于一位来自地产的人力总跳槽到这家单位了。在上述《员工生育福利方案》发布时，这家企业的人力资源负责人表示一是提高员工福利待遇，另一方面是为了响应国家政策号召。这位人力资源负责人叫陶卓。从地产转战环卫一年左右，这位人力负责人又回到了地产圈。近日，陶卓以复星蜂巢联席CHO、兼复地产业发展集团联席CHO、策源股份CHO，复星商流CHO多重身份出现在复星钉钉通讯录中。关于这位人力总，大嘴对他的评价其实挺矛盾的。陶卓83年人，暨南大学本科、中山大学硕士，2005年“海之子”，35岁就做到了中海地产总部人力资源第一副总经理。2018年跟随一帮中海人加盟奥园集团，担任奥园地产人力资源总经理；随着2021年奥园集团的区域合并及整合，陶卓在2021年跳槽至禹洲集团担任助理总裁兼人力资源中心总经理。禹洲集团人力工作从来不是一个好干的活，在陶卓之前的几年中，就出现了多频次的人力负责变更，陶卓也不例外，在禹洲的时间都没撑到一年。陶卓从禹洲离职的时间是2022年初，这个时候的房地产已经大不如前了，暴雷的房企一个接一个，裁员的房企在排着队。或许是失业再就业的困难，这位新生代的人力高管却干了一件在大嘴理解中极为不解的事情。有猎头在某人才网站上发现陶卓挂出了求职简历，在其简历最后一段工作经历的业绩介绍是这么写的：担任某洲房企人力总期间，根据公司要求，免费优化了上百位员工，从而帮助公司节省了几千万的人力成本。明白人都懂：免费优化=裁员不赔偿。堂堂一个千亿房企助理总裁将裁员这件事情干得如此下流却还拿来作为自己的业绩宣导。真的是自古屠夫多仗义,薄情皆是读书人。对于这件事，大嘴曾经撰文写过一篇，最终因为投诉文章被删，老粉应该有些记忆。陶卓这次跳槽的公司为复星集团，老板是鼎鼎大名的郭广昌，复星涉及行业众多，对外界来说，复星系如同谜团般的存在。曾经的复星系开发产品线，五花八门，各种平台公司扎堆，为了整合资源吗，推出复星蜂巢，为当前主打产业地产品牌。复地产业发展设计、工程、营销独立于复星蜂巢，又背靠复星蜂巢大平台。策源股份是一家房地产经纪，房地产营销策划、咨询服务的公司；复星商流是复星蜂巢旗下的成员，简单理解为物流地产，万科也干这个。眼下的复星日子并不好过，去年复星系就出现了流动性风波，老板郭广昌通过卖资产和减持还掉了67.3亿人民币债券和境外27亿美元债务。去年，在复星国际中期业绩发布会上，郭广昌说 ：复星系不再扩张。讲到这，不扩张意味着要维持现状或缩小规模，那复星给陶卓这么抬头好像明白了点啥。关于大嘴今日分享，欢迎留言交流。更多爆料欢迎添加大嘴微信dcrdjh你是不是见不得穷人

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

很赞哦!（91）